5月17日，集團公司召開2021年度二級企業黨委書記抓基層黨建述職評議考核暨2022年黨的建設工作會議。會議由集團公司黨委書記王樹平主持。所屬18戶二級企業黨委書記圍繞2021年履職盡責、抓基層黨建情況、存在問題和下一步工作打算進行述職述責。王樹平書記逐一進行點評，并提出要求。

　　王樹平書記就高質量落實好、完成好2022年黨建各項工作任務提出明確要求。一是堅持政治統領、把準方向，增強企業黨建工作引領力。深入學習貫徹《吉林省委關于堅決擁護“兩個確立”堅決做到“兩個維護”全面加強黨的政治建設的決定》，落實“第一議題”制度，全面壓實黨建責任，嚴格執行“三重一大”事項決策制度、重大事項請示報告制度和新形勢下黨內政治生活若干準則，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。二是堅持弘揚正氣、營造氛圍，增強企業思想教育的滲透力。做好重要時間節點意識形態領域風險預警研判和處置，持續跟進督導二級企業意識形態工作責任制落實，做好黨員干部的教育培訓，搭建學習平臺，建立長效機制，鞏固黨的十九屆六中全會精神和黨史學習教育成果。三是堅持政治標準、科學謀劃，增強企業黨管人才的統籌力。加強干部隊伍輪崗交流，落實好全省干部人才培養選拔暨“314151”工程，優化和改善干部隊伍年齡梯次結構，從嚴抓好干部考核監督，科學總結前期崗位競聘成功經驗，推進競聘工作制度化、規范化、常態化，實現干部隊伍的動態管理，從根本上解決“人浮于事”等問題。四是堅持規范提效、強基固本，增強企業基層支部的組織力。開展“基層建設年”活動，推動黨支部標準體系（BTX）建設提質升級。開展“強責提質創標”活動，對先進基層黨組織和黨員干部進行表彰，做好發展黨員和黨員教育管理工作，抓好黨員教育工作信息化和系列平臺一體化建設，落實黨內關懷幫扶制度和措施，積極選樹先進典型，激勵黨員充分發揮先鋒模范作用。五是堅持全面從嚴、長效常態，增強企業紀律規矩的約束力。開展政治生態調研，制定《吉林森工集團深化監督體系建設實施細則（試行）》，建立完善基層紀檢干部垂直管理辦法和職責任務清單，緊盯節日節點和“關鍵少數”，深挖細查“四風”隱形變異問題，精準運用“四種形態”，堅持“三個區分開來”，用好“容錯糾錯十條”和信訪澄清機制，不斷提升基層監督能力和治理水平。六是堅持圍繞中心、服務大局，增強企業干事創業的戰斗力。推動黨建聯建共建，強化統戰群團和信訪維穩工作，充分發揮工會、共青團的橋梁紐帶和助手作用，健全完善企業職代會制度，努力維護職工合法權益，做好職工分流安置工作，開展矛盾糾紛排查化解，做好信訪維穩，深化鄉村振興包保工作，鞏固提升幫扶成效。七是堅持雙拳出擊、共克時艱，增強企業戰“疫”復工的凝聚力?？朔楸源笠馑枷?，加強疫情防控日常調度、跟蹤和上報等工作，織密織牢防控網絡，加快復工復產進程，統籌抓好企業深化改革、司法重整和安全生產工作，以優異成績迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。